Gestão de Recursos Humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia corporativa.

“Ser um empreendedor é executar os sonhos, mesmo que haja riscos. É enfrentar os problemas, mesmo não tendo forças. É caminhar por lugares desconhecidos, mesmo sem bússola. É tomar atitudes que ninguém tomou. É ter consciência de que quem vence sem obstáculos e triunfa sem glória. É não esperar uma herança, mas construir uma história... Quantos projetos você deixou para trás? Quantas vezes seus temores bloquearam seus sonhos?
Ser um empreendedor não é esperar a felicidade acontecer, mas conquistá-la.” (Augusto Cury)

sábado, 2 de outubro de 2010

Como elaborar um currículo

Elaborando um currículo

Como começar
Primeiro você tem que saber qual o seu OBJETIVO profissional, ou seja, qual a área que você deseja atuar. É importante que você tenha isso em mente para poder ter um direcionamento em sua carreira profissional.
Todas as informações a seguir, e que irão no seu currículo, têm que estar alinhadas ao objetivo que você escolheu.
Em seguida, você deve fazer um histórico das empresas as quais você tenha trabalhado descrevendo todas as atividades que você fez, relatando-as da forma que vier em seu pensamento.
Lembre-se agora dos cursos, treinamentos e eventos que você participou. Assim como o ano e qual a instituição que os promoveu.

Organizando as idéias
No cabeçalho, ponhas as suas informações pessoais. Nome completo, endereço, telefones (todos os possíveis) e e-mail.

Destaque o seu objetivo profissional.

Começa a escrever as suas qualificações, informando as suas qualidades pessoais e profissionais.

Ponha a sua formação acadêmica. Ou seja, o seu histórico educacional. Com o nome da instituição que concluiu o seu ensino médio, superior e outros. É importante por o ano que concluiu ou irá concluir e o nome do curso.

Se tiver conhecimento em outros idiomas, informe-os e diga qual o nível dos mesmos, se básico, intermediário ou fluente.

Informe os instrumentos de informatização que você sabe usar. Dizendo o nível de conhecimento, se é usuário, intermediário ou avançado.

Ponha agora em ordem cronológica decrescente, as empresas que você trabalhou. Primeiro o nome da empresa, depois os cargos e em seguida as atividades mais importantes para que o seu currículo não fique muito extenso.

Para finalizar, ponha as suas atividades extracurriculares, que são todas aquelas atividades que você teve iniciativa própria em fazer. Como cursos, congressos, voluntariados e outros.
 
NOTA – Nunca ponha em seu currículo os números de seus documentos. E quando for fazer um cadastro que exija a numeração deles, verifique primeiro se a empresa é ética e tem boas procedências no mercado.

BOA SORTE!

EXEMPLO BÁSICO DE UM CURRÍCULO

Maria da Graça da Silva
Rua Pereira Nunes, 98, Catete, Rio de Janeiro – RJ
Telefones: (xx) xxxx-xxxx / (xx)xxxx-xxxx

OBJETIVO: Recursos Humanos

QUALIFICAÇÕES
Atuo há três anos no setor de RH nos processos de Recrutamento & Seleção, Benefícios e atendimento a funcionário. Sou ética, pontual, bom relacionamento interpessoal.

FORMAÇÃO ACADÊMICA
Universidade do Rio – Curso Administração – Conclusão 12/2007

IDIOMAS
Inglês intermediário – CCAA

CONHECIMENTOS TECNOLÓGICOS
Pacote Office -Usuário
Internet - Intermediário
RM Vitae – Usuário

EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS
EMBARCAÇÕES S/A (12/2008 – Atual)
Assistente de Recursos Humanos
Auxiliar de Recursos Humanos

Fazia triagem dos currículos e arquiva-os de acordo com as funções.
Fazia o contato com os candidatos agendando as entrevistas.

BANCO DA EUROPA (02/2002 – 12/2008)
Auxiliar de Recursos Humanos

Fazia triagem dos currículos e arquiva-os de acordo com as funções.
Fazia o contato com os candidatos agendando as entrevistas.

CURSOS EXTRACURRICULARES
Práticas de Departamento Pessoal – ABRH (2009)
Recrutamento & Seleção – Sócrates Consultoria (2008)
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